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    《國防財務資源管理》

    作者長期投入財經、會計、企管的研究與教育,並曾任國防部參事,參與「國防二法」的立法工作及主計局體制的再造工作,擁有豐富的實務經驗及厚實的理論基礎,《國防財務資源管理》這本書正好提供台灣面對這個嚴肅課題的思考基礎。

    本書旁徵外國的案例,針對我國軍事體制及國防財務資源管理制度的運作,進行深入的剖析及探討,並觸及國防財務資源管理制度的變革與再造之議題,為涉及財務管理與國防專業領域的人士的必讀專書。

















    • 作者介紹





      劉立倫
      國立政治大學企業管理研究所博士,現任中原大學會計學系教授兼系主任。
      曾任國防大學國防管理學院會計系主任、教學部主任、國防部參事、國防大學國防財務資源管理研究所教授、國家政策研究基金會國家安全組兼任研究員、大葉大學財務管理學系教授、中原大學企業管理學系及會計系合聘教授。
      研究領域包括一般管理、財務管理及會計。著有《會計學》、《管理概論》及《國防財力管理-PPB制度基礎的財務資源管理》等專書,並發表學術論文近四十餘篇。

















    國防財務資源管理-目錄導覽說明




    • 第一部分基礎篇
      第一章國防財務資源管理概述
      第一節總體環境變動
      第二節財務需求與資源排擠
      第三節本書目的
      第四節本書架構

      第二章國防體制現代化
      第一節憲政體制與軍制運作
      第二節文人統制理念與運作
      第三節我國軍事體制的發展
      第四節武器發展現代化-運備體系

      第三章策略導向的資源管理制度
      第一節策略管理的基本概念
      第二節PPB制度-設計計畫預算制度
      第三節整合性的國防財務資源管理架構

      第二部分制度篇
      第四章長程國防財務規劃
      第一節戰略性財務資源需求估計
      第二節長期財務資源獲得預測
      第三節戰略性財務方案

      第五章中程計畫與財務管理
      第一節中程計畫解析
      第二節系統分析(國防經濟分析)
      第三節中程財務計畫管理

      第六章年度計畫與預算
      第一節總體國防財務資源架構
      第二節普通基金
      第三節作業基金
      第四節年度財務資源供需與調節

      第七章年度預算的管理控制
      第一節我國政府預算體制與財務分工
      第二節國防預算的管理控制
      第三節美軍財務體制與管理改革

      第八章政府預算理念與各國預算體制
      第一節政府預算理念與發展
      第二節各國預算體制運作之比較
      第三節美國聯邦政府的預算體制與財務改革

      第三部分進階篇
      第九章軍事成本管理
      第一節軍事成本管理的基本概念
      第二節軍事成本分攤與計算
      第三節軍事成本與經濟分析

      第十章國防內部稽核
      第一節內部稽核、內部控制與內部審核
      第二節效能性審計
      第三節國防效能-整合的制度觀點
      第四節國防體系的內部稽核

      第十一章財務風險與管理
      第一節PPB制度的風險
      第二節匯率風險與風險管理
      第三節軍品外購與匯率風險
      第四節軍購外匯風險與規避

      第十二章財務彈性
      第一節PPB制度的財務彈性
      第二節特別預算
      第三節資本租賃與特許營運
      第四節預算彈性

      第四部分展望篇
      第十三章跨國國防經費比較
      第一節各國國防經費比較
      第二節國防經費結構
      第三節中共的國防經費

      第十四章國防經費相關課題分析
      第一節兵力結構與國防經費
      第二節國民所得與國防經費
      第三節地緣威脅與國防預算
      第四節全募兵制的國防經費需求

      第十五章制度變革與再造
      第一節制度願景與架構
      第二節變革與再造策略
      第三節軍事能力重建

      參考文獻











    明星商品







    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:600

    出版地:台灣



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商品訊息特點









  • 作者:劉立倫

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  • 出版社:揚智文化

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日:2005/8/2








  • ISBN:9789578187481




  • 語言:中文繁體




  • 適讀年齡:全齡適讀




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中國時報【黃菁菁╱東京18日電】

日本首相安倍晉三18日上午在美國紐約與美國總統當選人川普舉行首次非正式會談。這是川普當選總統後、未正式就職前,首次與外國領袖的面對面交談,日相與美國準總統會談也實屬罕見。安倍事後表示,「我確信準總統川普是個值得信賴的領袖」。

安倍在口譯員陪同下,與川普會談了約90分鐘。這次會談是由日方提出要求,但行程安排得很倉促,原都一直敲不定會晤的時地,最後安排在川普所住的紐約曼哈頓川普大廈舉行。

川普會談後在臉書發布他與安倍笑容滿面的合照,並寫道:「安倍首相訪問我家,很高興今後將展開偉大的友情。」兩人還同意在時間允許的情況下,再次舉行更廣泛且深入的會談。

安倍在會談後向日本媒體表示,「兩人真的慢慢、開誠布公且坦率地交談,在非常溫馨的氣氛下進行了會談,確信這是一場可以建立互信關係的會談。」

安倍還說,他向川普說明以美日同盟為基本主軸的日本外交安全保障政策等想法,還談了很多課題,但因川普未正式就職,故會談內容不便對外公開。今後希望繼續與川普方面確認美日同盟和自由貿易的重要性。

川普在競選期間對日本有諸多嚴厲批判,特別是對安倍力推的美日安保、跨太平洋夥伴關係協定(TPP)等政策造成了威脅。日本政府內雖然有樂觀的看法認為川普上台後會轉向現實路線,但對安倍政府而言仍是充滿不確定因素。

安倍在美國總統大選後不久便閃電安排兩人會談,乃急欲與川普建立個人友誼和信賴關係。有報導指出,安倍得知川普喜歡打高爾夫球後,緊急購置了一套日本最高級的高爾夫球桿送給川普,也是想與川普建立私人情誼。

經濟部工業局長吳明機日昨(二十)日率觀摩團,訪問由經濟部引進包括食品所、穀研所、中衛發展中心等法人能量,以協助產業創新轉型的模範企業台灣伊莎貝爾食品公司,對該公司因應產業競爭新局,仍不斷投入產品研發及人才培育,並運用精密管理、最新生產設備及自動化生產,及符合國際標準HACCP、HALAL、ISO22000等國際廠管認證標準,生產美味禮餅及創造產業新價值的努力,予以高度肯定。

工業局表示,為協助傳統產業創新轉型及提升競爭力,特整合法人及相關產官學研能量,協助企業導入綠色環保、文化美學、ICT、設計等元素,以創造產業新價值。近年躍升為西式禮餅業領導品牌的伊莎貝爾食品公司,即在工業局的輔導及食品所等技術引進,成功延長食品賞味期限並行銷海外,擴大該公司的行銷版圖,該公司總經理林金湖對於經濟部工業局及法人的輔導協助,表達由衷的謝意。

以一句「我們結婚吧!」帶動國內禮餅消費觀念革新與時尚風潮的伊莎貝爾食品公司,在產品生產上以科學化確認每批成品的甜度、金黃度,並運用獨特的追溯碼檢定品質,及透過工業局「推動幸福點心計畫」,進行餡料及包材改良,成功延長國際品評冠軍旺萊酥的賞味期限,為行銷海外市場打好基礎。該公司禮餅產品秉持「愛情的國度沒有邊界」的理念,包括法系的「伊莎貝爾」、中系的「皇樓」及日系的「御倉屋」喜餅,可滿足新人的多元化需求,伊莎貝爾將持續以顧客為導向,引領消費者感受幸福的滋味,研發更多台灣特產及美味餅乾、酥餅等,以回報消費者的愛護及支持。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北20日電)台經院指出,受高教擴張、非典型就業增加等因素影響,近10年「青貧族」比例逐漸上升,且超過30歲後,仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元,大專學歷更有4分之1領不到30K。

台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料,發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過,2005年時,30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間,但到2014年,比重卻大幅上升至35%,顯然過了10年,青年薪水不進反退,「青貧族」比例逐年上升。

另,10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計,2014年30歲以上的上班族,每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重,與2005年時相比,平均下滑了1至2個百分點,相對高薪(月薪6萬元以上)的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。

此外,2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間,10年後變化不大,但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點,約有25%大專學歷以上的受僱者,每月薪資不到3萬元。

台經院表示,造搶便宜成實質薪資停滯的原因很多,包含全球化造成的資金、人才移動,以及非典型就業人口比例增加,高等教育擴張導致人力供給過剩,加上產業結構的變化等因素。不過,從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看,GDP成長率無法移轉至實質薪資成長,更是關鍵因素。直殺成本

台經院認為,面對全球激烈競爭賽局,必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力,產業附加價值提升,產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化,製造與服務業雙軌並行,並提升全民薪資水準,以創造全民福祉。1051120

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談薪資就是要「不乖」,放進口袋才是真的,其他都假的

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