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商品訊息描述
《勞資爭議處理與預防實務(2015最新版)》
造成勞資爭議的因素很多,其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解,恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年,以其具體個案為經,相關法令、函釋、判決為緯,彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書,無論預防爭端、定紛止爭,或弭平勞雇之間的傷痕,都能發揮最大功效!
戰利品
作者介紹
黃才昱
學歷:中原大學醫學工程系畢業
證書:勞資爭議調處人員養成班結業、勞工安全衛生業務主管考試及格、勞務管理人才訓練班結業、勞資協商人員專修班結業、車輛交通事故肇事鑑定技術研究班結業、中華民國社會保險服務協會舉辦之社會保險代理人考試及格
現任:勞資人資管理顧問有限公司執行顧問、勞資人資報、一○四交通事故網、保險理賠報發行人、中華民國勞務士協會理事、中華中小企業經營輔導專家協會理事
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然)、職業災害勞資權利勝經、車禍權利500問、勞保、勞基法、勞安法職業災害解釋令(編著)
勞資爭議處理與預防實務(2015最新版)-目錄導覽說明
推薦序──知己知彼,弭紛爭於無形
黃序
導讀
一、總則篇
僱傭、承攬、委任如何區分?
經理不適用勞基法嗎?
第三類雇主(主管、人事)的尷尬
工資的涵義
特休、例假日未休所領的工資,算是「平均工資」嗎?
勸敗
平均工資如何計算?
二、勞動契約篇
勞動契約如何訂定?
訂立勞動契約應注意事項
勞動契約終止條件及負擔費用之歸屬
有效實施懲戒有哪些原則?
資遣勞工的條件
降低裁員後遺症
如何做好「迴避解僱」?
何謂「確不能勝任」?
開除勞工的條件
員工私德不佳、遲到等,可以解僱嗎?
勞工作虛偽意思表示,可以解僱嗎?
何謂「情節重大」?
員工無故沒上班超過三天,為什麼仍有資遣費可拿?
普通傷病超過三天未提出書面請假,可以開除嗎?
何謂「勞工解僱雇主」?
提前離職,免付四百萬訓練費還有錢領,如何辦到?
被迫離職,是「離職」還是「不法解僱」?
從某公司連續兩年考績拿丙資遣案看勞資爭議及人力資源做法
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?雇主有何責任?
提前離職違約金
如何合法解僱試用期勞工?
人事保證之爭議及相關條文
勞動契約可以訂定不得兼職嗎?
簽不得兼營相關事業條款,卻仍在外開類似公司,可以嗎?
約定競業禁止條款是否有效?
競業禁止條款無效篇
競業禁止條款有效篇
從營業秘密談起
輪調制度與調動五原則之關係
三、工資、工時篇
從加班費談起
無正當出勤紀錄之相關罰則與處理
責任制人員不可有加班費嗎?
公司倒了,老闆跑路,資遣費找誰要?
四、女工篇
女性勞工在法律上有何保護?
懷孕、生產女工問題多,雇主怎因應?
五、退休篇
適用勞基法前後之基數處理
合乎退休資格,卻無年資證明,怎麼辦?
勞工退休金條例施行之影響與因應
六、職業災害篇
何謂「職業災害」?
通勤災害可以算是職災嗎?
發生職業災害時,勞資雙方有何權利?
商業保險與勞基職災補償的關係
七、工作規則篇
工作規則之作用及其衍生問題哪裡便宜
工作規則效力之探討
何謂工作規則之公開揭示?
工作規則須做不利變更之處理
僱用員工未滿三十人,須核備工作規則嗎?
當紅網路話題
八、勞動檢查篇
勞資雙方對勞動檢查應有的認識
九、附則篇
十、綜合篇
職災、離職、解僱、退休、資遣競合問題
公司網路郵件隱私權之探討
如何處理性騷擾事件?
責任制人員與勞基法
勞雇約定、核備與勞資會議
十一、勞資爭議篇
修正勞資爭議處理制度概述
發生勞資爭議時,找誰幫忙比較好?
勞工申訴管道優缺點分析
勞資爭議調解申請書填寫應注意事項
試用期間的勞資爭議與管理
該怎麼算年資?
從資遣資深勞工談不當解僱
管理權與隱私權之爭議
與離職有關之爭議如何解?
提早離職,要付數百萬元違約金?
商業保險與勞保、勞基職災、民法損害賠償的關係
過勞死之勞資爭議
因勞保產生之勞資爭議
教育訓練與勞資爭議
調動五原則之判決及相關問題
談判技巧
民、刑事訴訟之要領及應注意事項
職場的第三隻眼
十二、勞資爭議預防措施篇
事業單位如何因應勞基法?
勞資爭議與企業經營管理
如何促進勞資和諧?
勞資關係新趨勢與對勞基法的衝擊
紀念日禮物
附錄篇
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞資爭議處理法
勞資爭議仲裁辦法(第8~19條)
勞工請假規則
法院辦理勞資爭議事件應行注意事項
民法部分條文
公司法部分條文
企業併購法部分條文
職業災害勞工保護法部分條文
大量解僱勞工保護法部分條文
勞動契約與工作規則比較表
勞基法與勞保各種權利請求期限表
勞保、勞基法、職災法、商業保險、民法比較表
不當勞動行為裁決流程
勞資爭議調解流程圖
勞資爭議調解申請書
勞資爭議調解委任書
勞資爭議仲裁流程圖
勞資爭議仲裁申請書
語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
開數:25開15*21cm
頁數:368
出版地:台灣
商品訊息特點
- 作者:黃才昱
追蹤
- 出版社:永然文化
出版社追蹤
- 出版日:2015/6/9
- ISBN:9789574854011
- 語言:中文繁體
- 適讀年齡:全齡適讀
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工商時報【王妙琴】
零件加工部品的量測儀器領導品牌「漢諺精密公司」,為了提升客戶產線朝自動化、智慧化升級,推出檢測儀器加載數據儀表,在產線中的偏擺量、內外徑、內外端面等各種量測數據,可做即時的分析報告,符合品質會亮綠燈,不符合也可馬上回饋立即修正,提升產能效率,讓業者不需再高價購入儀器,台製檢測質優價美、精確度更勝進口。
擅長研發高端精密量測儀器的靈魂人物是該公司董座林茂昌,在他研發自動化、智慧化藍圖裡,品質要求是基本的,進一步整合專業創造產品的精,電腦化不僅要能突破客戶期待,價格更能貼近市場,又具備客製化能力,品牌信賴度甚至已經超越德商、日系品牌,因此累積7年的市場好口碑,業績一年比一年成長。
林茂昌透露,電腦化產品是世界趨勢,一推出就在義大利、加拿大、越南、中國大陸等地熱賣,主因是符合加工現場量測精度要求高、速度快且操作簡單,電腦化能馬上回饋立即修改,各項數據還可做為分析,節省時間且良率更高,各種蝸桿、齒軸、軸類(多階式)、特殊扣件、手工具、襯套、模具沖子等皆可精準量測。
漢諺產品在量測時展現高度方便性,置換工件快,重覆量測迅速且精準度高,客戶都讚賞比進口品牌優,又具備客製化能力,漸漸打響台製精密量測儀器在國際上品牌知名度。
該公司目前熱賣產品還包括:內徑量規、齒輪嚙合檢測儀、萬向精密磁性座、同心度儀、偏心檢查儀、內齒偏擺檢測儀、蝸桿蝸輪雙齒嚙合機等模治具。全系列商品將在11月23日起的台中國際工具機展登場,攤位號碼:1A805。
新頭殼newtalk
馬英九於美東時間19日晚上8時與聖母大學來自台灣和中國的學生
台灣前總統馬英九在晚餐演講後,開放現場聖母大學學生提問,
對於歷史,馬英九在回答時表示:「面對歷史,實事求是;
最後一個問題,由聖母大學國際人權中心法學碩士學程(CCHR LLM)
馮騰:「我知道您當初是在哈佛大學念國際法,
馬英九:「謝謝,您的問題很好。請坐。我覺得,因為我學國際法,
本來主權和治權,在公法上應該是一體的,主權包括行政立法司法,
而在1947年,中國制定了第1部憲法,共產黨是有參與的,
我在1982年的時候,
在第一審,我們有沒有訴訟的權利被肯定了。但是第一審說,
他說,他也同意台灣有訴訟權,儘管日本已經不承認他(台灣),
各位,在國際法上,有所謂的『國家繼承』,
台灣情況不一樣,台灣還在啊,中華民國還在啊,
所以,主權互不承認,治權互不否認,用這種方式,
不過,這個案子上訴到了日本最高法院,20年沒有裁判,
影片來源:
完整影片可見馬英九臉書:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同志婚姻平權問題引發不同意見者激辯,近日有人在各報刊登報導形式的廣告,指「男男性行為釀愛滋病」,醫療費用造成健保沈重負荷,並有媒體透露是衛福部所刊登。衛福部疾管署今天(28日) 鄭重澄清,近日並未曾於任何媒體刊載愛滋相關議題廣告,將男男性行為與愛滋感染做連結,不但是歧視且不利愛滋防治。
11月25日至27日間,4大平面媒體陸續刊登了一則報導形式的廣告,標題包含「男男性行為釀愛滋病,年燒健保20億」、「愛滋病年輕化,小心男男性行為」等,並註明資料來源為衛福部疾病管制署。有民眾向媒體詢問廣告刊登內容,媒體回覆「這則是衛福部廣告」,引發網友議論。
對此,疾管署28日特別澄清,衛福部與疾管署近日並未於任何媒體刊載愛滋相關廣告;該則廣告是他人引用疾管署相關統計數據,以個人看法撰文並刊登於各媒體。疾管署副署長莊人祥:『(原音)我們要特別澄清,並沒有做這樣的廣告,也要特別說明,愛滋病毒是透過體液傳染,主要傳染途徑是不安全性行為,將男男性行為與愛滋感染做連結,除了是刻板印象,也可能加深對愛滋感染者的歧視,使感染者不敢就醫,對我們整體的愛滋防治也不利。』
疾管署說,有網友在社群網站上流傳此為衛福部廣告,呼籲民眾勿以訛傳訛,轉發錯誤訊息。
疾管署也提醒,預防愛滋最重要的是做好安全性行為及相關防護措施,包括不參加轟趴、性派對、避免有多重性伴侶、不共用針具、不使用毒品、定期篩檢等,才能降低感染風險。
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